أم جود .. ركايز .. ماوية .. الشكر لله وحده يالغاليات ... وشكراً لصفاء قلوبكن ولتواجدكن الطيب .
.
.
.
.
إجابات جميله ضيفاتنا ..
.
ولكن جميعكم أتفقتم بــأن الواسطه داء المجتمع ........ في الحقيقه فايروس فتاك ...
وهي أحد العوامل التي ساعدت في ارتفاع مؤشر البطالة إلى حدٍ ما .. ( تفرقة لاترضي أحد )..
.
طيب أم جود ( رأيك ) في طريقة التوظيف من باب الإنصاف ..؟؟

اول قرار اتخذه في ادارتي المستقبلية باذن الله ..

ان يتم التوظيف ويعتمد بعد نتيجة اختبار محدد يتم تصحيحه آليا
وترصد الدرجة وترسل لكل من قدم على الاختبار
مع بيان احصائي بنسبه المجتازين فيه باعلى نسبه
وطبعا حتى يدرك الجميع ان الاعلى فيهم هو من سيقع عليه الاختيار
وان تساوو مجموعه يتم بينهم اختبار اخر حتى تبقى خلاصة المستحقين لهذه الوظيفة
واخترت هذه الطريقة ليعلم الجميع ان ادارتي تعمل بمبدأ الشفافيه في الحكم ولا مجال لاحد ان يتلاعب بالنتيجة
ووقتها لن يتذمر احدهم ولا يسخط او يتعجب من سبب رفضه
ولا مجال للتوسط والفيتامينات السامه في ادارتي 😄

قرار عادل أم جود ... والعدل أساس الحياه :) ..

السلام عليكم ورحمة الله

اول قراراتخذه في ادارتي المستقبليه التعامل بجديه وحزم اتجااه موضوع الواسطه
وعدم التهاون بقدرات وامكانات المتقدمين للعمل من اجل العلاقات الاجتماعيه وعدم وضع
من لايستحق في منصب معين مقابل الواسطه لان في ذلك اهدار لطاقات وكفاءاات مميزة لابد من احتوائها
وتنميتهااافلابد من وضع الية لتمكين ذوي الكفاءاات العاليه من العمل والحزم في منع الواسطه والوقوف على ذلك
بنفسي لوتطلب الامر كل ذلك في سبيل ايقاف تفشي وانتشاار داء الوااسطه الذي اصبح يمكِّن اشخاص في التحكم بامور
لايفقهون فيها شي سواء استلام راتب نهاااية كل شهر


مع العلم وبقولها بالعاميه


ان الشخص اوالمسئول صاحب الذمه والضميرويرفض الواسطه يكون محاارب من جمااعته ليش
السبب والله الرجل مافيه خير مانفع عياال عمه اوجمااعته يوم جااه يبي واسطه وهذا حاااصل في مجتمعنا يالغلا

كل الشكر لك اخت ريموؤو على اعطاائي هذي المسااحه

صحيح ركايز ماذكرتيه ...
نقطة مهمه تقدير الكفاءات ومنح من يستحق التوظيف كلن وعلى حسب تقديره في الشهادة ..
لأنه شيء لايعقل توظيف معدل مقبول في وظيفة محترمه بفعل فاعل تقديره واو ..
بينما معدل عالي أو ماستر وغيرها فالمصير ...( الله كريم ) .
.
الواسطات التي تترتب على ضرر إلى أيــن ..؟